MANUEL DE
PSYCHOLOGIE SOCIALE
PAR T.M. NEWCOMB,
R.H. TURNER ET P.E. CONVERSE
AUX PRESSES UNIVERSITAIRE
DE FRANCE
DANS LA BIBLIOTHÈQUE
SCIENTIFIQUE INTERNATIONALE,
PARIS 1970.
DESCRIPTION (extrait) :
L’étude de la façon dont les individus pensent, sentent, se comportent les uns envers les autres, comme l’étude de toute question à la fois importante et complexe, commence à devenir passionnante lorsque nous nous rendons compte qu’il y a quelques règles générales dont nous dépendons pour pouvoir comprendre des choses qui ne sont pas, à première vue, compréhensibles en elles-mêmes. De telles règles ou principes, sous leur forme la plus utile, sont des constatations d’ordre et de régularité qui vont au-delà des simples descriptions de ce que l’on peut directement observer. Il est aisé, à partir de sa propre expérience, et à l’aide de la sagesse populaire accumulée, de décrire les régularités fréquemment observées dans le comportement des gens les uns envers les autres. Par exemple, vous avez probablement entendu dire que « la colère engendre la colère », ou que « une réponse douce détourne la colère ». Il se peut que vous ne sachiez pas que ceux qui passent beaucoup de temps ensemble peuvent en venir à s’aimer les uns les autres. Les deux premières de ces affirmations sont du type suivant : le comportement X de la part d’un individu a des chances d’être suivi du comportement Y de la part d’un autre. La troisième est du type : le comportement X de la part de plusieurs individus les uns envers les autres a des chances d’être suivi du comportement Y de la part de ces mêmes individus les uns envers les autres.
TABLE DES MATIÈRES :
Préface
Chapitre Premier. — Observation et compréhension des interactions entre individus
PREMIÈRE PARTIE
LES ATTITUDES INDIVIDUELLES
Chapitre II. — L’organisation des activités psychologiques
Chapitre III. — La nature des attitudes
Chapitre IV. — La modification des attitudes
Chapitre V. — Organisation et stabilité des attitudes
DEUXIÈME PARTIE
LES PROCESSUS DE LINTERACTION
Chapitre VI. — La perception interpersonnelle
Chapitre VII. — La communication
CHAPITRE VIII. — La formation des normes de groupe
Chapitre IX. — La réponse interpersonnelle
TROISIÈME PARTIE
STRUCTURES ET PROPRIÉTÉS DES GROUPES
Chapitre X. — Structures des relations interpersonnelles
Chapitre XI. — Relations de rôles
Chapitre XII. — Les propriétés des groupes
QUATRIÈME PARTIE
LINTERACTION DANS DES SITUATIONS DE GROUPE
Chapitre XIII. — Exigences complexes de rôles
Chapitre XIV. — Le conflit entre groupes
Chapitre XV. — Comment un groupe atteint ses buts
Bibliographie
Index des noms cités
Index des sujets
AUTEURS :
Theodore M. Newcomb (1903-1984)
Professeur émérite de sociologie à lUniversité du Michigan.
Jonathan H. Turner, professeur de sociologie à l’université de Californie, a développé, en une quarantaine d’ouvrages depuis 1972, un volumineux travail de théorisation et de conceptualisation de la connaissance sociologique. Pour lui, une théorie sociologique doit pouvoir expliquer les comportements humains, les interactions ou les formes d’organisation à partir de propositions causales générales et indépendantes des contextes sociaux ou économiques. La sociologie ne doit donc pas être différente des sciences naturelles, tout en évitant de naturaliser ou de généraliser abusivement des constats empiriques particuliers.
Philip E. Converse (1928-2014)
Professeur émérite de sociologie et de science politique à lUniversité du Michigan.
NOTICE :
Titre : Manuel de psychologie sociale
Auteur : Theodore M. Newcomb, Jonathan H. Turner et Philip E. Converse
Edition : P.U.F., Paris 1970
Collection : Bibliothèque scientifique internationale
Nombre de pages : 639 p.
Format : Broché, 13,5 x 21,5 x 3,5 cm
Etat : Cet ouvrage est en bon état, il faut juste noter une légère usure en bordure (visible sur les numérisations).
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